Journée internationale de la femme, Ça m’énerve, j'ai des choses à dire ! xD Options

[Draco]

La journée internationale des femmes, sur leurs droits... ok mais rien que ça déjà ça me casse les couilles parce que derrière, il y a une discrimination inverse qui se met en route, celle des hommes. Aujourd'hui j'ai vu je ne sais combien de salons d'emploi réservé aux femmes, comme si c'était normal de réserver des salons d'emploi alors qu'on est tous dans la même galère. Des salons dans lesquels des postes leur été réservé, c'est quoi ces façons à la con de faire ? Je croyais que ÉGALITÉ dans notre dogme ça voulait dire qu'à un poste particulier on recrutait le plus compétent, sans aucune autre considération ! Mais non, ici en France, on fait de la discrimination positive, on clive les races et ont les opposent, on oppose aussi les sexes désormais et après quoi merde ?

C'est comme tout à l'heure, je lisais un article sur une femme qui attaque EDF parce que son CV n'a pas été retenu alors qu'elle estimait convenir parfaitement au poste. Et cette femme se crée un complexe, une paranoïa comme quoi si elle n'a pas été retenue par EDF c'est parce qu'elle avait un nom musulman, qu'elle était maghrébine et en âge de procréer (http://www.lexpress.fr/emploi/gestion-carriere/son-cv-est-rejete-sans-raison-une-cadre-veut-etre-integree-d-office-chez-edf_1770906.html), bien sûr elle n'en sait absolument rien mais c'est son coeur qui le lui dit...

Des suppositions à la con alors que j'ai des gars que je connais qui ont des postes a responsabilité chez EDF ou GDF et qui sont noirs, musulmans et ça ne posent aucun souci, ni pour eux ni pour les cabinets de recrutements. On va arrêter quand de prendre des excuses à la con comme quoi un poste nous est refusé parce qu'on est une femme, qu'on a des convictions religieuses ou qu'on a une origine ethnique autre qu'européenne ? Si c'est le cas chez quelques recruteurs uniquement, peut-on a chaque fois prôner cette excuse, et mettre la pression aux entreprises ? Ne va-t-on pas finir par rendre les gens vraiment racistes à force de répéter qu'ils le sont alors qu'ils ne le sont pas. Je le vois de plus en plus ça, "discrimination positive" c'est ce qui a rendu fou les gens, on leur a dit si ca existe c'est que tu dois te classer dans une case, tu n'es donc pas français mais de la minorité alors tu rentres dans la case "discrimination positive"... avec ce système ils ont séparés les français et aujourd'hui, 10 ans après la paranoia s'ets installée, le sentiment anti-français aussi au sein même de la population, et les hommes deviennent tous des pédales à force qu'on les culpabilisent au niveau des femmes et les femmes deviennent des petits mecs, restent seule ou malheureuses parce que leur tantouze de mec fait plus le job... haa ca fait du bien quand ça sort

Tant de questions en cette journée internationale de la femme... en fait, les journées dédiée, à part pour le cancer et la recherche je trouve qu'il faudrait les bannir !

[Kayle Joriin]

La discrimation positive, quelqu'en soit le sujet, c'est la mauvaise solution qu'on prend pour tenter de résoudre rapidement des problèmes dont la bonne solution semble inatteignable, notamment à cause de l'inertie des systèmes, des sociétés et des consciences. Sauf qu'en procédant de la sorte, on s'éloigne souvent encore plus la possibilité d'une vraie solution.

Après, ce n'est pas parce que la solution est mauvaise qu'il faut nier la réalité des problèmes. Réduire ainsi la journée internationale de la femme à une quelconque manifestation de discrimination positive, c'est passer à côté de son sens initial qui est de nous sensibiliser au fait que, dans le Monde, la situation de la femme n'est pas forcément reluisante, et qu'on a encore beaucoup de chemin à faire avant qu'il y ait une véritable égalité de droits et de chances entre hommes et femmes.

Dans le milieu professionnel (mais c'est aussi valable ailleurs), la discrimination au genre, ça existe, que ce soit à l'embauche ou au salaire. De même que la discrimination au facies, au nom, à l'origine, ou même à l'apparence. Et le fait que ce ne soit pas systématique n'est pas une excuse pour nier le problème, quand bien même certain(e)s se sentent "agressé(e)s" à son évocation.

Il y a certes des dérives, des récupérations, des amalgames, de la mauvaise-foi. Il est parfois difficile de savoir ce qui relève d'une discrimination juste basée sur les compétences (rappelons qu'à la base le terme de "discrimination" n'est pas péjoratif) ou d'une discrimination injuste basée sur des critères arbitraires et non-pertinents d'un point de vue professionnel. Dans le doute, certains vont alors avoir tendance à crier à l'injustice, qu'il s'agisse de la femme musulmane qui ne se fait pas engager chez EDF ou de l'homme caucasien qui pense avoir été sacrifié sur l'autel de la discrimination positive. Mais il n'empêche que ces problèmes existent et qu'il faut en parler afin d'en prendre conscience. Pas pour s'abriter ensuite derrière en jouant la victime, mais juste pour contrer cette putain d'inertie et faire avancer un peu les choses.

Et bien je peux vous dire 3 choses :

- une femme avec du pouvoir, c'est tout bonnement à vomir : certaines intervenantes étaient très hautaines, ce que je deteste;
- les femmes ont des idées sur le numérique qui m'ont donné envie plus d'une fois de quitter mon siège : du genre le geek travaillant dans l'informatique, c'est à proscrire, c'est un déviant de la société (humpf humpf, quel cliché de merde, donnez moi une corde putain)
- les femmes veulent revendiquer leur place dans le numérique, juste parce qu'elles sont peu présentes comparativement aux hommes, et que c'est un secteur en pleine évolution, et donc que ce n'est pas normal qu'elles ne soient pas là à plus de 50% !

Breaking news ! Les femmes sont donc aussi connes que les hommes.